Description du projet :
Contexte
Les besoins d’infirmier-ère-s du secteur tertiaire en Suisse augmenteront d’environ 30% entre 2014 et 2030 (en +30,3% EPT et +32,0% en effectifs). L’une des causes est que 45.9% des personnes qualifiées en sciences infirmières quittent prématurément la profession. Parmi elles, la moitié a changé de profession et un tiers n’exerce plus d’activité professionnelle. En parallèle à une augmentation éventuelle du nombre de personnes formées, il est donc nécessaire de développer des mesures pour allonger la durée de vie professionnelle dans les institutions de soins (ASSC et infirmier-ère-s). En effet, le rapport DSAS/OrTra 2017 a identifié 6 niveaux d’action afin de répondre à la pénurie de personnel de santé, dont le maintien des personnes en place.
Objectif du projet
Ce projet propose d’identifier les principales mesures susceptibles d’augmenter la durée d’activité professionnelle du personnel soignant – assistant-e-s en soins et santé communautaire (ci-après ASSC) et infirmier-ère-s – du canton de Fribourg à travers une recherche de littérature, un questionnaire en ligne et des entretiens semi-directifs. Le but du projet est de proposer des mesures concrètes, qui pourraient être mises en place rapidement, afin d’améliorer l’attractivité des deux professions précitées et la rétention du personnel de santé desdites professions dans le canton de Fribourg.
Research team within HES-SO:
Christie Derek
, Déchanez Nathalie
, Huber Claudia
, Mooser François
, Verdon Martine
Partenaires professionnels: Direction de la santé et des affaires sociales (DSAS) Fribourg
Durée du projet:
01.01.2022
Statut: Ongoing
SWITCH edu-ID
Administration
