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Dubosson Magali

Professeure HES ordinaire/Responsable d'institut

Compétences principales

Professeure HES ordinaire/Responsable d'institut

Bureau: HEG 421

Haute école de gestion de Fribourg
Chemin du Musée 4, 1700 Fribourg, CH

BSc HES-SO en Economie d'entreprise - Haute école de gestion de Fribourg

Analyse de marché

En cours

Experiential marketing of Company Tours

Rôle: Requérant(e) principal(e)

Description du projet :

This research focuses on the growing trend of company visits as experiential opportunities. It aims to thoroughly comprehend these "company visit" experiences by evaluating dimensions such as product dramatization and aligning them with the Experience Economy paradigm. Methodologically grounded in qualitative analysis of both official online representations and TripAdvisor reviews, the study examines 14 prominent European enterprises to identify factors influencing visitor experiences. Noteworthy findings encompass a pronounced emphasis on multisensory engagement, architectural valorization, co-creation dynamics, tangible experiences, individualization, and effective scenarization. The study categorizes these visits based on manufacturing authenticity and personalized human interactions. It identifies positive and negative elements affecting visitor experiences, emphasizing the significance of the factory store, product testing, employees, guides, and information. Ultimately, this research contributes to understanding how to create memorable company visit experiences and suggests future paths for research in experience design and sensory impact.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Dubosson Magali , Meier Samuele , Emad Sabine

Statut: En cours

Terminés

Une solution numérique pour identifier rapidement les risques liés aux personnes

Rôle: Requérant(e) principal(e)

Financement: Innosuisse

Description du projet :

L’éditeur de logiciels Oxial collabore avec plusieurs chercheurs de la Haute école spécialisée de Suisse occidentale (HES-SO) issus des domaines de la psychologie, des statistiques et de l’économie.

Ensemble, ils veulent développer un programme aidant les entreprises à lutter contre les risques liés aux personnes, comme par exemple la criminalité économique, le burn-out ou l'absentéisme.

« Nous nous concentrons sur le risque émanant du personnel interne à l’entreprise. En effet, quatre cas de fraudes sur cinq sont le fait de collaborateurs mécontents », explique Éric Berdeaux, CEO d’Oxial.

Les enquêtes existantes pour établir l’indice de stress sont souvent trop onéreuses pour les entreprises. Nous recherchons une solution permettant de recueillir rapidement et efficacement les données pertinentes pour la détection rapide des risques liés à l'humain. Nous plaçons l’accent non pas sur l’individu, mais sur les équipes, les services, les structures et les processus dans leur ensemble.

Grâce à une cartographie des activités, basée sur des sondages anonymes effectués auprès des collaborateurs, les entreprises doi

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Dubosson Magali

Partenaires académiques: Samuele Meier, Haute ecole de Gestion Fribourg; Varone Sacha, Haute école de gestion Genève; Fragnière Emmanuel, Hes-so// Valais

Partenaires professionnels: Junod Nathalie, Haute école de Gestion Genève

Durée du projet: 15.03.2020 - 30.01.2021

Statut: Terminé

Modélisation de la tarification des prestations de service. Le cas des agences de voyages

AGP

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: HES-SO Valais-Wallis; HES-SO Rectorat; GE - Haute école de gestion de Genève; GE - Haute école de gestion de Genève

Description du projet : Dans le cadre de ce projet, nous proposons de traiter la problématique de la tarification des services. En effet, la modélisation de la tarification des services est un domaine de recherche appliquée qui a été très peu étudié, en raison du caractère intangible et hétérogène des prestations de service. Le contexte choisi pour réaliser nos développements de recherche est le secteur des agences de voyages en Suisse romande. Ce secteur a la particularité de vivre une mutation complète puisque aujourd'hui il ne peut plus bénéficier de revenus alimentés par des systèmes de commissions. L'agent de voyages doit alors fournir à ses clients des prestations à haute valeur ajoutée. Sa profession évolue donc vers un conseil personnalisé ainsi que « l'assemblage de voyages ». La tarification de ces nouveaux types de prestations constitue le défi principal de ce secteur d'activités. Nous avons choisi de traiter cette question de recherche étant donné notre expérience dans les domaines des services, de la gestion des opérations, du pricing et de la mise en place d'outils d'aide à la décision. Notre revue de la littérature scientifique indique que des développements de recherche ont bien été effectués dans le domaine du tourisme et des agences de voyages. Par contre, ces études proposent des modélisations de tarification de services standardisés de voyages. C'est le cas notamment des modèles de « yield management » utilisés par les compagnies aériennes low cost pour fixer leurs tarifs. La nature qualitative du service n'est à notre connaissance jamais abordée dans le cadre de développements de modèles de tarification. Notre contribution de recherche réside ainsi dans l'établissement de liens formels entre ces modèles classiques de tarification et la quantification de variables qualitatives (par exemple, certains aspects humains composant la prestation de service). Pour cette dernière, nous bénéficions de développements de techniques statistiques qui ont été réalisés au cours de ces dernières années dans le domaine des sciences sociales. La plupart de ces techniques statistiques se fondent sur des approches non paramétriques, c'est-à-dire que nous n'émettons pas a priori d'hypothèses théoriques de comportements des variables qualitatives étudiées. En d'autres termes, nous ne pouvons associer à ces variables des fonctions de probabilité de distribution (par exemple une loi gaussienne). Nous serons donc contraints d'adopter une démarche méthodologique inductive ou encore expérimentale. Le travail de terrain dans les agences de voyages nous permettra de comprendre et de modéliser de manière appropriée les prestations de service fournies au client. Ensuite, nous pourrons intégrer ces éléments de modélisation dans des techniques classiques de tarification. Notre souci est de fournir des outils simples et pertinents d'aide à la décision. Pour ce faire, les modèles seront mis en 'uvre sur des outils bureautiques courants tels que Excel ou Access.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Fragniere Emmanuel , Montani Bruno , Dubosson Magali

Durée du projet: 01.01.2006 - 30.05.2007

Montant global du projet: 157'150 CHF

Statut: Terminé

2025

Are all luxury guests the same? :

Article scientifique ArODES

a benefit segmentation of 5-star hotel customers

Emmanuel Mele, Magali Dubosson, Roland Schegg

Journal of Hospitality and Tourism Insights, 8, 11, 39-54

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Résumé:

Purpose: This research aims at identifying segments of luxury guests based on the benefits they seek when staying at 5-star hotels. The study also wants to investigate whether ethics and sustainability have a role in differentiating the segments. Design/methodology/approach: An online panel survey allowed the collection of 508 responses with participants from Switzerland that spent at least one night in a 5-star hotel between 2022 and 2023. The survey asked about perceived benefits, sustainable tourist behavior, preferred hotel green practices, trip-related factors and socio-demographics. Hierarchical cluster analysis was employed to group participants on the benefits identified via exploratory factor analysis. The other variables were used for segment profiling. Findings : Results show the existence of three customer segments for 5-star hotels: the ethical enthusiast, the unconcerned aesthete and the practical connoisseur. These differ in the importance they assign to ethical, social and symbolic benefits, as well as functional service benefits. The relevance of sustainability in the luxury hotel experience is stronger for the ethical enthusiast. Practical implications: Luxury hotel managers should highlight sustainable practices on social media to attract ethical enthusiasts. In addition, marketing content customization should be used to appeal to the benefits and profile of each identified segment. Originality/value: This is the first study that provides a benefit segmentation of luxury hotel guests, and it is also the first research that considers the role of sustainability and ethics in differentiating these customers.

2024

Nachhaltiger Luxus - geht das?

Article professionnel ArODES

Aloys Bezinge, Magali Dubosson, Emanuele Mele, Roland Schegg

HTR Hotel-Revue, 2024, p. 54

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Résumé:

Im Dezember 2023 haben Forschende der HES-SO Valais-Wallis und der Hochschule für Wirtschaft in Freiburg Schweizer Gäste der 5-Sterne-Hotellerie zum Thema Nachhaltigkeit befragt. Das Ergebnis ist paradox.

Are all luxury guests the same? A benefit segmentation of 5-star hotel customers

Article scientifique

Mele Emanuele, Dubosson Magali, Schegg Roland

Journal of Hospitality and Tourism Insights, 2024

2023

New challenges on waiting lines and servicescapes during the Covid-19 pandemic

Article scientifique ArODES

Emanuele Meier, Magali Dubosson

American journal of management, 2023, vol. 23, n° 1, pp. 135-150

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Résumé:

The organisational constraints imposed on servicescapes during the Covid have had dramatic consequences for both retailers and consumers. On the one hand, the need to reduce congestion imposed new regulations, such as the “maximum number of customers per store,” had a significant impact on the length, duration, and location of queues. On the other hand, the fear of the contagion has changed the way we appropriate physical spaces. Customers respond to adverse conditions abandoning or avoiding the queue when situations and other customers’ behaviours do not match their expectations. Behaviours appear to be directly related to objective and perceived risk.

De l’initiative solidaire et éphémère Kariyon à une nouvelle façon de consommer

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Laurence Casagrande-Caille

Revue internationale de cas de gestion, 2023, 21, 1, 1-15

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Résumé:

Juin 2022. Oliver Price, co-fondateur de Kariyon, sort perplexe d’une réunion organisée par l’État de Fribourg, en Suisse, avec des acteurs de l’économie locale. Cette réunion devait porter sur la filière agroalimentaire régionale, mais la discussion avait surtout tourné autour des nouveaux comportements des consommateurs qui avaient émergé lors de la pandémie de la COVID-19. Après la crise, on s’attendait à ce que le consommateur moyen revienne très vite à ses anciennes habitudes : il revient au supermarché, il se précipite en France ou en Allemagne pour faire ses courses dès l’ouverture des frontières, bref, il ne semble motivé que par les prix et la facilité. Si c’est vrai, se dit Oliver Price, que deviendra Kariyon3, sa plateforme Web de soutien aux commerces et services locaux ? Le consommateur n’aura-t-il rien appris de cette crise sanitaire ? Que restera-t-il de ce magnifique élan de solidarité ? Oliver Price est pourtant convaincu qu’il existe là une réelle occasion de favoriser une économie plus locale et plus responsable.

2022

Early detection of human-related risks in an increasingly digitized work environment

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Samuele Meier

Digital Transformation and Society, 2022, vol. 1, no. 1, pp. 48-65

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Résumé:

Purpose – Human-related risks are practices in a given organization that lead to harmful behaviors that prevent managers and their teams from achieving goals. The purpose of this article is to enable the organization to provide a preventive and simple response to risks in the event that deterioration in employee well-being is detected. Design/methodology/approach – In the literature, many questionnaires based on a variety of metrics have been developed and tested to measure and assess the quality of work life (e.g. stress, commitment, satisfaction, etc.). The approach of this study was to identify the most meaningful items and combine them into a unique score integrated into an effective decision-making module. Findings – A long process of trial and error was necessary to collect confidential information from employees, both anonymously and longitudinally, to measure well-being in the workplace objectively and globally. The unique score generated provides an indication of potential human risk. Research limitations/implications – This research and its practical implementation have demonstrated the importance of personal-data protection and the need to work harder to maintain employees’ digital trust while using a digitized tool. Practical implications – Development of a new app that was used for the first time to regularly assess illbeing in several companies. Social implications – The social implication of this research is to contribute to health policies related to wellbeing in the workplace. Originality/value – To the authors’ knowledge, this is the first time that a software module measuring the human risk of an entire company has been embedded in Enterprise Risk Management (ERM).

2020

Favoriser la "co-socialisation" entre le patient et l’infirmière pour atténuer les risques de la numérisation des services de santé

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Anne-Sylvaine Héritier, Samuele Meier, Charles Wainwirght

European Review of Service Economics and Management, 2020, vol. 2, no 10, pp. 109-131

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Résumé:

La numérisation des services a également affecté la pratique des soins hospitaliers. Ici, nous appliquons la méthode des groupes de discussion dans un but exploratoire auprès d’étudiants praticiens en soins infirmiers afin de voir si la numérisation des processus administratifs dans les hôpitaux a un impact sur leurs modes de fonctionnement habituels pour le traitement des patients. Les données recueillies montrent une déconnexion entre les difficultés évoquées par le personnel infirmier dans l’exercice de leur profession et la numérisation des processus. Suite à ces observations, nous proposons un nouveau modèle théorique basé sur le modèle de création de connaissances SECI (socialisation, externalisation, combinaison, internalisation). Notre modèle conceptuel consiste à coupler la "boucle SECI” du patient avec la “boucle SECI” du soignant au niveau de l'étape de socialisation.

Facteurs endogènes et exogènes contribuant à un déni individuel des risques humains liés à la digitalisation du travail

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Emanuele Meier, Denis Rochat

Revue Psychanalyse Management, 2019, no 1, pp. 65-79

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Résumé:

Les technologies de la digitalisation, et l'IA en particulier, impactent profondément les postes dans leur nombre et leur contenu. Le futur recèle d'incertitudes et de risques pour les employés. Cependant ceux-ci restent étonnamment positifs, voire trop optimistes. Dans une recherche qualitative de 62 entretiens, on observe que les risques et les résistances sont identifiés, mais cela concerne les autres, pas soi-même ! Ceci est dû à des facteurs endogènes attribuables au contexte d'entreprise, comme le manque de communication et la formation, et à des facteurs endogènes comme le biais d'optimisme comparatif. Ces facteurs sont importants dans la réduction des potentiels risques humains associés à une réalité future moins positive qu'attendue.

Confusion between artificial intelligence and digitisation at work :

Article scientifique ArODES

ignorance or blind trust?

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Denis Rochat, Marshall Sitten, Eric Berdeaux

European Review of Service Economics and Management, 2020, vol. 1, no. 9, pp. 97-118

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Résumé:

AI is currently largely integrated into the production processes of products/services. Its adoption is not in question. While functional and economic benefits are considered, the impact on employees is not discussed. In 2018, we conducted 62 semi-directive interviews with employees working in French-speaking Switzerland. Our respondents are optimistic and do not fear that their expertise will be replaced by even intelligent robots. The negative impacts could therefore generate cognitive dissonance that could lead to human risks. It is disturbing to note that the implementation of AI and other digitisation technologies is managed as if it were a computer upgrade. When this does not work, the employees involved must take charge of the problems and their resolution, without being prepared or having the necessary resources.

2019

Integration of a human risk module into a risk management software

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Nathalie Junod, Samuele Meier, Sacha Varone, Arnaud Fournier

Informatica economica, 2019, vol. 23, no. 3, pp. 5-15

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Résumé:

In the scientific literature and in practice, many questionnaires based on a myriad of measures have been designed and tested to measure and evaluate perceived work stress or employee involvement. The objective of our research is to identify the most significant elements of human risks and to combine them into a single score at the level of teams and departments. Indeed, for companies, what really matters are the stress or dissatisfaction factors that lead to harmful behavior that prevent managers and their teams from achieving their objectives. Based on this research, we are developing a module that will be incorporated into the Oxial software and will also be available as a stand-alone module. This module will collect and analyze the data to calculate a single score measuring the level of human risk. This aspect is very innovative, because no risk management software currently includes a module dedicated to human risks.

Perceived risks regarding the impact of digitalization on the future of work :

Article scientifique ArODES

towards a gap between the concerns of academics and workers' attitudes?

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Denis Rochat

European Review of Service Economics and Management = Revue européenne d’économie et management des services, 2019, vol. 1, no. 7, pp. 17-43

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Résumé:

Grâce aux technologies numériques, le lieu et le temps sont devenus moins importants pour exercer un travail. Les employés sont des nomades numériques, qui seraient de plus en plus flexibles. Des entretiens avec des travailleurs des services à Genève permettent de comprendre ce changement. On constate un décalage entre les perceptions des employés et les intérêts de la recherche académique, décalage qui pourrait entraîner une augmentation des risques d’entreprise d’origine humaine.

2018

Developing a mutualized R&D for network organizations based on Living Lab methods :

Chapitre de livre ArODES

the transformation of Sion military airport into a commercial airport

Emmanuel Fragnière, Benjamin Nanchen, Marine Héritier, Randolf Ramseyer, Magali Dubosson, Joelle Mastelic

Dans ENoLL, Research and innovation conference proceedings : open living lab days 2018 (Pp. 353-369). 2018, Berlin : ENoLL

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Detecting customer queue "at-risk" behaviors based on ethograms to minimize overall service dissatisfaction

Chapitre de livre ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Nathalie Junod, Bettina Willaerts

ICSOC : International Conference on Service-Oriented Computing Service-Oriented Computing – ICSOC 2017 Workshops : ASOCA, ISyCC, WESOACS, and Satellite Events, Málaga, Spain, November 13–16, 2017, Revised Selected Papers (pp. 18-29). 2018, Cham : Springer

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Résumé:

Every service encounter corresponds to a “queue network” in which a system of waiting lines is connected to servers. We posit that each production service type (e.g., restaurant, airport) requires an adapted queue design in order to maximize attributes salient to customers (i.e., their primary elements of per-ceived value) in today’s globalized service environment. While the queues have been studied from many angles, a scientific contribution based on a human ethol-ogy approach proposing the early identification of “at-risk” behaviors to regulate queue dynamics seems to be novel. To remedy this shortcoming, the large-scale food distribution sector has been chosen for the application of a naturalistic ob-servation approach to describe in detail the behavior of customer queues. Sixteen immersion episodes were conducted in the months between May and June 2016. Using RQDA, we analyzed the immersion transcripts and identified typical cus-tomer queue behavioral patterns. Then, we developed an ethogram containing what we considered to be “at-risk” queue behaviors. This ethogram can ulti-mately be used as an anticipatory indicator in the context of feedforward man-agement controls. Feedforward control, as opposed to classical feedback con-trols, is based on the early detection of risks and the implementation of mitigation before damage occurs. While this approach requires human attention and exper-tise (which can be quite expensive and labor-intensive), there is also potential for human ethology to assist managers with supportive or complementary automa-tion. Indeed, the factual description of behaviors contained in our ethogram can easily be coded with modern technology like facial expression and body recog-nition technologies.

2017

Pourquoi et comment faire appel à une étude de cas «locale» pour évaluer la mise en pratique des connaissances théoriques par les étudiants ?

Chapitre de livre ArODES

Magali Dubosson, Marilyne Pasquier, Gaby Probst

Regards d’enseignants sur l’évaluation des apprentissages dans l’enseignement supérieur professionnalisant (18 p.). 2017, [S.l.] : De Boeck

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Exploring occupational stress in the Swiss wealth management sector :

Article scientifique ArODES

how could human risk lead to value destruction

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Marilyne Pasquier, Cyrille Reynard

European review of service economics and management, 2017, vol. 1, no. 3, pp. 17-45.

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Résumé:

Les processus de service doivent tenir compte du bien-être des employés pour créer de la valeur. L’article montre que le lien entre bien-être et création de valeur peut être aussi étudié sous l ’angle de la gestion des risques. Une approche exploratoire permet de comprendre cette problématique au sein du secteur de la gestion de fortune à Genève. Sur cette base, le modèle créé part du mal-être pour aboutir à la destruction de valeur et inclut une boucle de rétroaction négative.

2015

The forum community, the connectivist element of an xMOOC

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Sabine Emad

Universal journal of educational research,

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Résumé:

One of the fastest growing approaches to teaching and learning in the new digital paradigm is the use of Massive Open Online Courses (MOOCs). They are categorised either as cMOOCs following a connectivist approach, or as xMOOCs based on behaviourist principles. However, in xMOOC environments, forums may play a real connectivist role if they are functioning as a community. This paper builds on the criteria of Herring (2004) in order to determine the existence and dynamics of a community. Forum participants, in a connectivist approach, create knowledge together by requesting help, answering questions, discussing concepts and techniques, and suggesting applications and additional learning material. This research questions the existence of a clear distinction between cMOOCs and xMOOCs. It was also observed that gender roles in STEM classes are replicated online. Online teaching nowadays is no longer based on one-way processes but includes users in multi-way processes. These dynamics may be effective in ensuring a strong and well-functioning learning community.

2009

The consequences of information overload in knowledge based service economies : an empirical research conducted in Geneva

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

Service science, 2009, vol. 1, no. 1, p. 56-60,

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Wealth management "manufacturing" : delivering more value ?

Article scientifique ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Nils S. Tuchschmid

The journal of wealth management, 2009, vol. 11, no. 4, p. 48-59,

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Identifying and mitigating perceived risks in the bank service chain : a new formalization effort to address the intangible and heterogeneous natures of knowledge-based services

Chapitre de livre ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

In : GREGORIOU, Greg N. (ed.) Operational risk toward Basel III : best practices and issues in modeling, management, and regulation. - Hoboken : J. Wiley, p. 97-114. 2009

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Vers le web 2.0 comme un nouveau canal de distribution et de communication pour une marque de montres de luxe

Article professionnel ArODES

Alexandra Broillet, Magali Dubosson, Jean-Philippe Trabichet

In : ZORIK, Kalust, COURVOISIER, François. La communication horlogère : stratégies et nouvelles technologies. Le Mont-sur-Lausanne : LEP, 2009. P. 35-50,

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2008

Analyzing Web 2.0 Internet users in order to drive innovation in distribution strategy of luxury watches : a netnography analysis

Rapport ArODES

Alexandra Broillet, Magali Dubosson

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2008. 12 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--08/6/1--CH

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The pricing of knowledge-based services : insights from the environmental sciences

Article scientifique ArODES

Joëlle Debely, Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

Journal of services research, February 2008, p. 167-181,

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Luxury e-services at the pre- and after-sales stages of the decision making process : watch, car, art and travel blogs analysis

Rapport ArODES

Alexandra Broillet, Magali Dubosson

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2008. 16 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--08/7/1--CH

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A control system designed to address the intangible nature of service risks

Rapport ArODES

Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière, Bernard Milliet

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2008. 13 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--08/4/1--CH

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2007

The travel agent : delivering more value by becoming an operational risk manager

Rapport ArODES

Emmanuel Fragnière, Magali Dubosson, Joëlle Debely

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2007. 25 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--07/2/1--CH

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The consequences of information overload in knowledge based service economies

Rapport ArODES

Joëlle Debely, Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

Genève : Haute école de gestionde Genève, 2007. 12 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--07/3/1--CH

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Les discours d'une marque de montres de luxe : proposition d'un modèle

Chapitre de livre ArODES

Alexandra Broillet, Magali Dubosson

In : ZORIK, Kalust, COURVOISIER, François. La culture horlogère : art, industrie, marketing. Neuchâtel : JIMH, 2007. P. 107-129. 2007

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Journée de la recherche HEG 2007

Rapport ArODES

Catherine Equey, Jean Tuberosa, Philippe Dugerdil, Sébastien Jossi, Giuseppe Catenazzo, Jennifer D'Urso, Emmanuel Fragnière, Nicolas Bugnon, René Schneider, Sazzadul Alam, Florence Muet, David Kony, Javier Belmonte, Alexandra Broillet, Magali Dubosson

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2007. 56 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--07/5/1--CH

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2006

L'eau de boisson : aspects logistiques et attitude du consommateur

Rapport ArODES

Jennifer D'Urso, Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2006. 17 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--06/4/1--CH

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The pricing of the knowledge-based services : insight from the environmental sciences

Rapport ArODES

Joëlle Debely, Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

Genève: Haute école de gestion de Genève, 2006. 16 p. Cahier de recherche HES-SO/HEG-GE/C--06/13/1--CH

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La gestion publique de l'eau en Suisse

Rapport ArODES

Jennifer D'Urso, Magali Dubosson, Emmanuel Fragnière

Genève : Haute école de gestion de Genève, 2006. 11 p. Cahier de recherche no HES-SO/HEG-GE/C--06/5/1--CH

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2024

Risk denial in the age of AI :

Conférence ArODES

a counterfactual approach

Emmanuel Fragnière, Magali Dubosson, Samuele Meier

Proceedings of 34th RESER International Conference

PEOPLE@HES-SO Annuaire et Répertoire des compétences

Dubosson Magali

Professeure HES ordinaire/Responsable d'institut

Compétences principales

Marketing des services

Analyse de risques

Expérience client

Digital Transformation

Étude de marché

Strategy Marketing

Market Research

Professeure HES ordinaire/Responsable d'institut

PEOPLE@HES-SO
Annuaire et Répertoire des compétences