Valorisez vos réalisations phares sur People@HES-SO Plus d'infos
PEOPLE@HES-SO – Annuaire et Répertoire des compétences
PEOPLE@HES-SO – Annuaire et Répertoire des compétences

PEOPLE@HES-SO
Annuaire et Répertoire des compétences

Aide
language
  • fr
  • en
  • de
  • fr
  • en
  • de
  • SWITCH edu-ID
  • Administration
ID
« Retour
Martinelli Aris

Martinelli Aris

Collaborateur scientifique HES

Compétences principales

Sociologie du travail

Political Economy

Sociologie des entreprises

Politiques sociales

Transports

Méthodologie qualitative

Document Analysis

  • Contact

  • Enseignement

  • Recherche

  • Publications

  • Conférences

Contrat principal

Collaborateur scientifique HES

Bureau: Bâtiment C - C0

Haute école de travail social et de la santé - Lausanne
Chemin des Abeilles 14, 1010 Lausanne, CH
HETSL
BA HES-SO en Travail social - Haute école de travail social - Genève
BSc HES-SO en Droit économique - Haute Ecole Arc - Gestion
  • Sociologie du travail
  • Sociologie des organisations
  • Economie politique
BSc HES-SO en Economie d'entreprise - Haute Ecole Arc - Gestion
  • Sociologie du travail
  • Sociologie des organisations
  • Economie politique

En cours

Innovative Labour Inspection Strategies to protect the Health and Safety of Workers

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: FNS (Santé et bien-être)

Description du projet :

Background: Labour inspection is the oldest regulatory institution in charge of the enforcement of Occupational Health and Safety (OHS) standards in the workplace. There is a wide variety of inspection systems worldwide. Since the 1980s, they have been challenged by the transformation of labour markets
and work organization. These changes include: the shift from vertically integrated companies to global production networks or “hybrid” organisations (platforms); the diversification of contractual conditions and demographic transformations with growing numbers of migrant and female workers entering the
labour market. The sociological literature suggests that working time flexibility has emerged as a cross-cutting dimension across all transformations, while large-scale studies showing that work intensification and irregular working time arrangements are among the main factors that account for increasing physical and psychosocial risks. Labour inspection has a crucial role to play to protect the health and safety of workers in this context. The literature has documented a wide range of innovative responses to reinforce OHS compliance, such as: managerial and technical measures to enhance operational efficiency; the strategic combination of different enforcement approaches; the cooperation between different types of inspection and other actors.

Objective: Research on the impact of labour inspection on the protection of workers’ health and safety related to the transformations of work has relied on experimental designs and yielded contradictory, ultimately uncertain results. This is not surprising since impact cannot be easily isolated as a causal mechanism given the complexities (and power relations) that affect work-related health outcomes. We thus propose to adopt a “realistic evaluation approach” arguing that the result of labour inspection interventions can be measured using a multi-level evaluation scale. We will therefore organise our
research around two main questions: What strategies have been adopted by different labour inspections in Switzerland to deal with the effects of working time flexibility on workers’ health and safety? And which inspection practices have been more effective? The Swiss case is particularly interesting because
of the multiple institutional arrangements for dealing with specific aspects of OHS. The existence of private law inspection arrangements in certain sectors alongside a federal structure can translate into different enforcement practices from one region to another, but also create scope for innovative initiatives at the local level. There is however a dearth of research on labour inspection in Switzerland, which our project aims to address.

Methods: To answer our research questions, we propose to analyse two sectors (construction and retail) which are heavily but differently affected by the flexibilization of working time (in part due to their different gendered character), in three cantons (Aargau, Geneva and Ticino) where labour inspection differs in terms of institutional architecture, intervention approaches. We thus intend to assess how the innovative practices that labour inspections have deployed respond to the challenges of labour market transformations. To do so, we build on the realistic evaluation framework to understand what kind of
inspection interventions work, why, how and under what circumstances, by focusing on one lead firm in each sector. We will select firms that operate in the three cantons and integrate high working time flexibility in their organization. The effect of labour inspection’s interventions would be analysed by assessing changes in the different steps of the realistic evaluation scale, particularly the first 4 steps:(1) improvements in knowledge of workers and firms (1); workers’ and employer’s attitudes (2); improvements in the companies’ working environment (3); the adoption of safer production technology
and work processes (4).

Expected results and impact: Leveraging the professional and academic expertise of the applicants and project partners, as well as the support of the main representatives of the Swiss inspection system to ensure access to the field, our project will contribute to filling the gap of social science research on
labour inspection in Switzerland, shedding light on the ways in which inspection can help mitigate very serious health risks for the population. With its use-inspired orientation and institutional anchoring, we are confident that the project can generate relevant recommendations for labour inspection that can be implemented in the short-term, including in response to the already identified need for improved training for labour inspectors.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Martinelli Aris , Pelizzari Alessandro

Durée du projet: 01.03.2025 - 31.03.2028

Montant global du projet: 661'354 CHF

Statut: En cours

PenurIA

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: Fonds de recherche et d’impulsions (FRI) HES-SO

Description du projet :

Le recrutement de talents et la pénurie de main-d’œuvre constituent un défi majeur en Suisse. Toutefois, l’émergence des nouvelles technologies basées sur l'intelligence artificielle (IA) a le potentiel de révolutionner le marché du travail. Le projet PenurIA vise à étudier l’impact potentiel de l’IA sur la pénurie de main-d’œuvre, en particulier dans les métiers de la Supply Chain. Le projet combine des méthodes quantitatives et qualitatives afin de fournir des recommandations à court, moyen et long terme aux entreprises suisses en vue d’une intégration optimale de l’IA dans les métiers de la Supply Chain, tout en tenant compte des enjeux éthiques et sociétaux.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Martinelli Aris , Carrino Stefano , Doan Karine

Durée du projet: 01.11.2024 - 30.06.2025

Montant global du projet: 79'980 CHF

Statut: En cours

Terminés

Les conditions de travail et les identités professionnelles des métiers de la route: camionneurs et transporteurs routiers suisses face aux enjeux environnementaux, politiques et économiques contemporains (PT00P1_199007)

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: Fonds national suisse (FNS)

Description du projet :

Le transport routier demeure un élément indispensable au bon fonctionnement de la chaîne d’approvisionnement et permet de connecter les microéconomies aux marchés mondiaux. En Suisse, près des deux tiers des marchandises sont transportées par la route, confirmant l’importance du camion dans les échanges nationaux. Cependant ce secteur est soumis à d’importantes contraintes et taxé de différents stéréotypes. Tout d’abord, d’un point de vue environnemental, la progressive écologisation de la société tend à le rendre largement responsable des émissions polluantes, contribuant de facto à dégrader l’image que l’opinion publique se fait déjà des routiers (considérés comme des gêneurs avec lesquels la cohabitation sur la route n’est pas aisée). Ensuite, la politique suisse des transports mise sur le principe du développement durable et adopte une stratégie qui vise à privilégier le rail et à taxer le transport routier. Finalement, la concurrence est vive avec les transporteurs étrangers dans un pays en proie à la libéralisation. Pour pérenniser leurs activités dans ce contexte, les transporteurs diminuent les tarifs de leurs prestations et développent des processus de rationalisation qui peuvent affecter les conditions de travail des chauffeurs·euses et contribuer à la déqualification du métier.

Adoptant une perspective sociologique, cette recherche vise à :

  • Comprendre comment les entreprises suisses actives dans le transport routier composent avec les contraintes environnementales, politiques et économiques
  • Mesurer l’impact de ces contraintes et des stratégies mises en place par les transporteurs sur les conditions d’emploi et de travail des conducteurs·trices de poids lourds
  • Saisir la manière à travers laquelle les identités professionnelles des camionneurs·euses se construisent au regard d’un métier en profonde transformation

Pour répondre à ces objectifs, nous adoptons une démarche qualitative basée sur des entretiens semi-directifs avec des transporteurs routiers et des chauffeurs·euses, ainsi que des observations sur le lieu de travail de ces derniers·ères.

Ce projet a non seulement l’ambition de faire progresser la recherche scientifique en apportant des connaissances empiriques sur ces deux professions du transport par route, mais il est également orienté vers l’application puisqu’il servira aussi à transmettre des recommandations aux différentes parties prenantes du monde des transports en Suisse

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Ischer Patrick , Martinelli Aris , Weber Nicole

Durée du projet: 01.09.2021 - 31.08.2024

Url du site du projet: http://projets.he-arc.ch/metiers-route/

Statut: Terminé

Les inspections du travail face aux transformations du marché du travail (PS82686)

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: Secrétariat d'État à l'économie (SECO)

Description du projet :

Les inspections du travail jouent un rôle important dans la protection des travailleurs et travailleuses ainsi que dans la lutte contre la concurrence déloyale entre les entreprises. Face aux transformations profondes du marché du travail, se pose la question de l'adéquation du fonctionnement et des orientations des dispositifs d'inspection. Le cas suisse étant peu étudié, le Secrétariat d'État à l'économie (SECO) mandate la HETSL afin qu'elle réalise une revue de la littérature scientifique suisse et internationale, une analyse de rapports et de documents officiels et des entretiens semi-directifs avec des acteurs et actrices spécialistes du marché du travail suisse.

Cette méthodologie permettra de mettre en évidence les principaux atouts et limites des dispositifs d'inspection du travail par rapport aux enjeux liés aux transformations du marché du travail en Suisse.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Martinelli Aris , Pelizzari Alessandro

Durée du projet: 01.06.2023 - 15.12.2023

Url du site du projet: https://www.hetsl.ch/laress/catalogue-des-recherches/detail/recherche/les-inspections-du-travail-face-aux-transformations-du-marche-du-travail-ps82686

Statut: Terminé

Travailler dans les chaînes de valeur. Conditions et relations de travail dans l’industrie suisse des machines (P1GEP1_187771)

Rôle: Requérant(e) principal(e)

Financement: FNS Doc.Mobility

Description du projet :

L’émergence des chaînes mondiales de valeur (CMV) définissant la fragmentation du processus de production à l'échelle internationale constitue l’un des traits majeurs de l’économie contemporaine. Les entreprises leaders dans la production d'un bien ou service affectent le travail de salariés employés chez les entreprises fournisseurs et sous-traitantes. L’intégration de ces dernières aux CMV (industrial upgrading) est considérée par la littérature classique comme un moyen pour améliorer les conditions de travail des salariés concernés (social upgrading). Des recherches récentes montrent pourtant que cette dynamique n’est pas linéaire. Cette thèse vise à interroger le processus d’upgrading dans le contexte suisse à travers une enquête basée sur des entretiens approfondis avec les salariés et le management impliqués dans trois CMV de l’industrie suisse de machines. Il s’agit, d’une part, d’appréhender l’impact des stratégies des entreprises leaders sur les conditions et relations de travail et, de l’autre, de saisir sous quelles conditions l’action des salariés est en mesure d’améliorer leur situation. L’intérêt de l’étude réside dans l’analyse des conditions permettant une combinaison entre industrial upgrading et social upgrading. En dépassant les approches fondées sur la "centralité de l'entreprise" (firm centrism), notre étude permet une meilleure compréhension des transformations du monde du travail et interroge les enjeux de la régulation des CMV.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Martinelli Aris

Durée du projet: 28.06.2019 - 31.08.2020

Montant global du projet: 72'000 CHF

Statut: Terminé

Le rôle des entreprises dans les politiques sociales

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: Réseau d’études appliquées en politiques sociales, familiales et de la santé (REA), HES-SO

Description du projet :

Alors que les entreprises sont un maillon essentiel des politiques sociales, et notamment des politiques d’activation visant à promouvoir la formation professionnelle et/ou le retour rapide en emploi des jeunes, leur rôle dans ces politiques est peu étudié, que ce soit en Suisse ou dans les autres pays de l’OCDE. Notre projet contribue à combler ce manque en étudiant le rôle des employeurs dans le dispositif FORJAD mis en place dans le canton de Vaud pour promouvoir la formation professionnelle des « jeunes adultes en difficulté » (18-25 ans). En se basant sur une enquête qualitative par entretiens auprès d’une sélection d’employeurs (25), notre projet cherche à comprendre ce qui détermine un employeur à engager (ou non) un « jeune en difficulté » (JAD) et à le former comme apprenti (puis éventuellement à l’engager comme salarié).
L’originalité de cette recherche découle de l’accent mis sur la demande plutôt que sur l’offre de travail. Ce type d’approche n’est pas courant dans l’évaluation des politiques sociales, car les employeurs sont généralement considérés comme opposés aux mesures de l’État social en raison des coûts que celles-ci impliquent. Mais se concentrer sur le rôle des employeurs se révèle utile pour au moins deux raisons. D’une part, connaître les attentes et craintes des employeurs est une condition essentielle pour favoriser l’intégration des bénéficiaires des mesures d’insertion professionnelle. D’autre part, prendre en compte l’avis des employeurs peut amener à les impliquer davantage dans la mise en œuvre des mesures actives.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Martinelli Aris

Durée du projet: 01.03.2013 - 31.01.2015

Statut: Terminé

Les transformations de l'entreprise et leurs effets sur la relation de travail Enquêtes dans les secteurs de la métallurgie et de la grande distribution (7091)

Rôle: Collaborateur/trice

Financement: Fonds national suisse de la recherche scientifique (FNS)

Description du projet :

La relation de travail taylorienne-fordiste tend à être remise en cause dans l’entreprise contemporaine, où la subordination au travail est censée être supplantée par la capacité de prendre des initiatives tandis que les garanties liées à la sécurité de l’emploi sont remises en question dans un cadre plus propice à la flexibilisation de la relation d’emploi et des conditions de travail. C’est donc dans la conjugaison d’un double mouvement de flexibilité (interne et externe) que se jouent aujourd’hui les enjeux principaux de la relation de travail. Sur la base de quinze à vingt entretiens approfondis (avec des membres de la direction, des cadres, des travailleurs ainsi que des représentants du personnel) au sein de quatre entreprises de l’industrie des machines et de la grande distribution, il s’agira d’étudier comment les exigences de compétitivité se concilient avec les droits des travailleurs en termes de bien-être matériel, de sécurité de l’emploi et de conditions de travail.

Equipe de recherche au sein de la HES-SO: Martinelli Aris

Durée du projet: 01.01.2012 - 31.12.2013

Archivage des données: https://data.snf.ch/grants/grant/137958

Statut: Terminé

2025

Mutations dans le monde du travail :
Article professionnel ArODES
quelles conséquences pour l'inspection ?

Nicolas Pons-Vignon, Aris Martinelli, Alessandro Pelizzari

La Vie économique,  2025

Lien vers la publication

Résumé:

Développement des plateformes, lieux de travail fissurés, télétravail : le monde du travail connaît de profondes mutations. Une étude met en lumière les défis auxquels les inspections du travail sont confrontées à travers le monde ainsi que les stratégies qu’elles ont développées.

Neue Arbeitswelt hält Arbeitsinspektorate auf Trab
Article professionnel ArODES

Nicolas Pons-Vignon, Aris Martinelli, Alessandro Pelizzari

Die Volkswirtschaft,  2025

Lien vers la publication

Résumé:

Plattformarbeit, Personalverleih und Homeoffice : Die Arbeitswelt wandelt sich rasant. Eine Studie beleuchtet, wie sich neue Beschäftigungsformen auf die Tätigkeit der Arbeitsinspektorate weltweit auswirken und fasst mögliche Lösungsstrategien zusammen.

2024

L’économie morale du transport routier en Suisse :
Article scientifique ArODES
discours et pratiques d’une communauté de métier face aux transformations du marché

Aris Martinelli, Patrick Ischer

SociologieS,  2024

Lien vers la publication

Résumé:

À partir d’une analyse d’articles de presse parus dans les deux revues éditées par les associations professionnelles du transport routier de marchandises en Suisse, cet article analyse le processus de constitution d’une « communauté de métier » dans ce secteur à l’appui du concept d’économie morale. Ce processus émerge dans un contexte de grandes transformations du marché du transport routier en lien avec sa déréglementation, l’introduction du nouveau régime de taxation et l’instauration des nouvelles normes d’accès à la profession. Dans ce contexte, les transporteur·ses et les chauffeur·ses poids lourd revendiquent des formes de contrôle et de répartition des ressources basées sur des principes (égalité et différenciation) et des normes de justice (droit, besoin, résultat et mérite). Les résultats montrent ainsi la centralité des principes moraux dans les relations industrielles dans ce secteur important pour l’économie.

Les inspections du travail face aux transformations du marché du travail :
Rapport ArODES
une revue de la littérature

Alessandro Pelizzari, Nicolas Pons-Vignon, Aris Martinelli

2024,  Lausanne : HETSL,  39 p.

Lien vers la publication

Résumé:

Les transformations du travail obligent l’inspection du travail à repenser son intervention pour assurer le contrôle des normes de sécurité et de santé dans les entreprises. Cette étude a pour objectif d’identifier les enjeux posés aux inspections du travail par ces transformations ainsi que les pratiques innovantes que celles-ci mettent en place pour y répondre. Nous avons ainsi procédé à une analyse narrative de la littérature dans le but d’identifier ces principales transformations et les stratégies mises en oeuvre par les inspections. La revue a porté sur la période allant de 1990 à 2023 et s’est focalisée sur 98 sources. Elle a été complétée par sept entretiens avec des expert·es de l’inspection du travail en Suisse. Les changements structurels du marché du travail – mondialisation, tertiarisation et numérisation, transformations démographiques et politiques – affectent les frontières des entreprises (sous-traitance, travail à domicile, etc.) et transforment la relation de travail (diversification du salariat, essor des indépendant·es, etc.). Ces transformations posent des enjeux majeurs à l’inspection du travail. Son ancrage dans des administrations nationales et dans les secteurs traditionnels rend difficile l’intervention au sein d’entreprises internationalisées et dans des lieux de travail en mutation. Les politiques d’austérité budgétaire ont en outre exercé une pression sur les salaires et sur les ressources dévolues à l’inspection. L’introduction de la nouvelle gestion publique au sein des administrations intensifie quant à elle le travail des inspecteurs·rices, ce qui a pour conséquence de réduire les contrôles en entreprise, mais aussi de les transformer en audits. Ces transformations ont aussi renforcé la vulnérabilité des travailleurs·euses et fait apparaître de nouveaux risques, notamment en lien avec l’expansion de secteurs employant une importante main-d’oeuvre féminine ou issue de l’immigration. L’action des inspections est mise à rude épreuve par la précarisation de l’emploi, les barrières linguistiques et culturelles, ainsi que par l’augmentation des risques psychosociaux. Ces tendances sont renforcées par le recours au travail temporaire, détaché ou informel, et par l’affaiblissement de la représentativité des associations patronales et des syndicats aboutissant à une individualisation des relations de travail. Pour faire face à ces évolutions, les inspections du travail ont mis en oeuvre trois stratégies innovantes : La réorganisation interne des services d’inspection à travers le recours aux outils numériques, la mise à jour des compétences des inspections, qui s’appuient parfois sur des expert·es pour détecter les transformations du marché du travail. Ces stratégies peuvent aboutir à une standardisation accrue des interventions ou bien à des contrôles plus ciblés en fonction des risques. Dans certains cas, on observe aussi une augmentation des ressources de l’inspection pour faire face à de nouveaux défis, notamment lors de l’introduction d’un salaire minimum qui élargit les prérogatives des inspections du travail ; La combinaison des approches de contrôle à travers le recours aux méthodes de persuasion et dissuasion, mais aussi proactives et réactives. Si la progression des interventions proactives et persuasives peut constituer une réponse à la réduction des ressources, l’absence des sanctions pourrait décourager les employeurs à se conformer à la loi. Un modèle uniquement basé sur les sanctions se heurte cependant aux stratégies d’évitement des entreprises. C’est pourquoi une intervention combinée (à la fois persuasive et dissuasive, proactive et réactive) permet d’associer les atouts en évitant les écueils de ces approches et peut concilier le respect des droits des travailleurs·euses avec la performance des entreprises en améliorant la qualité des contrôles en entreprise ; La coopération avec d’autres entités peut enfin jouer un rôle décisif, notamment si elle résulte d’une démarche stratégique. Si les inspections nationales se coordonnent pour répondre à l’internationalisation des échanges et de la production, elles collaborent également avec d’autres entités (associations, tribunaux et partenaires sociaux). La collaboration peut alors prendre la forme d’une véritable co-exécution des lois. On observe enfin des stratégies où les inspections s’appuient sur les outils d’autorégulation des entreprises. Dans ce cadre, l’articulation avec l’inspection, mais aussi la participation des travailleurs·euses, se révèle cruciale pour instaurer une « autorégulation surveillée ».

2023

Le capital et le travail dans les chaînes mondiales de valeur :
Livre ArODES
stratégies de profit et conditions de travail dans l'industrie suisse des machines

Aris Martinelli

2023,  Neuchâtel : Editions Alphil-Presses universitaires suisses,  415 p.

Lien vers la publication

Résumé:

Cet ouvrage vise à étudier l’effet des chaînes mondiales de valeur (CMV) sur les firmes et les travailleurs et travailleuses de l’industrie suisse des machines, des équipements électriques et des métaux (MEM).

Une mondialisation pas si heureuse
Article professionnel

Martinelli Aris

L’Evénement syndical, 2023 , no  43/44, pp.  3-4

Lien vers la publication

Suisse. Les enjeux de la flexibilisation du temps de travail dans l’industrie des machines, des équipements électriques et des métaux
Article scientifique

Martinelli Aris

Chronique Internationale de l'IRES, 2023 , no  181, pp.  55-69

Lien vers la publication

Le management de la frontière dans l’industrie des machines
Chapitre de livre

Martinelli Aris

Dans Ivan Sainsaulieu, Jean-Philippe Leresche,  C'est qui ton chef?!. 2023,  Lausanne : EPFL Press

Lien vers la publication

Introduction. Les impacts sur le syndicalisme de relations de travail de plus en plus défavorables aux salarié·es en Suisse
Article professionnel

Martinelli Aris

Chronique Internationale de l'IRES, 2023 , no  181, pp.  45-53

Lien vers la publication

2022

Neoliberal globalization, hegemonic crisis, and the struggle for a countermovement the case of the ‘Responsible Business Initiative’ in Switzerland
Article scientifique ArODES

Francesco Laruffa, Aris Martinelli

Globalizations,  2022, 26 octobre

Lien vers la publication

Résumé:

Since the emergence of neoliberalism, the power of multinational corporations has dramatically grown. Given the limits of ‘self-regulation’ (e.g. Corporate Social Responsibility), this paper examines the attempt to develop a regime of ‘public governance’ rooted in law-based regulation. The focus is on a referendum voted in 2020 that aimed at regulating Swiss-based multinational corporations. This case is interesting for two reasons. First, Switzerland hosts among the biggest multinational corporations in the world; changing regulations in Switzerland thus implies modifying the rules of globalization as a whole. Second, while corporations are often accused of directly influencing the political agenda through lobby or corruption, in this case citizens were endowed with the power to change the rules for these corporations. While the proposal was finally rejected, the referendum campaign allows reflection on the interplay between globalization and national democratic politics and on the possibilities and difficulties of developing alternative forms of globalization.

Le télétravail, cheval de Troie de la flexibilisation
Article professionnel

Martinelli Aris

L’Événement syndical, 2022 , no  18, pp.  3-3

Lien vers la publication

2021

La « délocalisation sur place » :
Article scientifique ArODES
une notion pour étudier le travail frontalier ? Le cas du canton du Tessin (Suisse)

Aris Martinelli

Les mondes du travail,  2021, no. 27, pp. 125-141

Lien vers la publication

Résumé:

La main-d’œuvre frontalière est une composante importante de la force de travail en Suisse, notamment dans ses régions de frontière. Au Tessin, celle-ci représente un tiers des effectifs et plus d’un emploi sur deux dans l’industrie. La plupart des études se focalisent sur la sous-enchère salariale en lien avec la présence de cette main-d’œuvre sur le marché du travail. À rebours de cette approche dominante, cet article interroge la pertinence de la notion de « délocalisation sur place », élaborée par l’anthropologue Emmanuel Terray pour qualifier le travail des étrangers en situation irrégulière en France, pour expliquer l’emploi massif de la main-d’œuvre frontalière au Tessin. À travers une étude documentaire, cet article montre que cette forme de travail s’apparente à une délocalisation sur place que l’on peut qualifier de « relative », laquelle repose sur la vulnérabilité économique, sociale et institutionnelle du statut de frontalier·ère dans cette région.

Les enjeux du vote sur l'initiative 'Entreprises responsables' en Suisse
Article professionnel

Martinelli Aris

Chronique Internationale de l'IRES, 2021 , vol.  1, no  1, pp.  3-16

Lien vers la publication

Les affres de la production décomposée
Article professionnel

Martinelli Aris

Le Courrier, 2021

Lien vers la publication

Les chaînes mondiales de valeur: un modèle pas si vertueux
Article professionnel

Martinelli Aris

Campus, 2021 , no  147, pp.  15-17

Lien vers la publication

Collectivism, individualism, and solidarity in global value chain restructuring in the Global North. Workers' resistance in the Swiss machinery industry
Article scientifique

Martinelli Aris

Economic and Industrial Democracy, 2021 , pp.  1-29

Lien vers la publication

Le capital et le travail dans les chaînes mondiales de valeur
Thèse de doctorat
stratégies de profit et conditions de travail dans l'industrie suisse des machines

Martinelli Aris

2021,  Genève : Université de Genève.  472  p.

Bonvin Jean-Michel

Lien vers la publication

2020

Why workers’ determination is not enough: A case study of workers’ struggles in Swiss machinery GVCs
Article professionnel

Martinelli Aris

CLGP Working Paper Series, 2020 , no  1/2020

Lien vers la publication

Une grève à l’Université dans l’Angleterre réactionnaire
Article professionnel

Martinelli Aris

Contretemps, 2020

Lien vers la publication

La socioéconomie des politiques sociales au service des capacités
Livre
Études de cas dans le contexte genevois.

Jean-Michel Bonvin, Martinelli Aris

2020,  Université de Genève : Sociograph - Sociological Research Studies,  2010  p.

Lien vers la publication

2019

Note de lecture de l’ouvrage : Aruzza, C. & Cirillo, L. "Storia delle storie del femminismo" (Rome : Alegre, 2017, p. 160)
Article scientifique

Martinelli Aris

Journal of Labour and Society, 2019 , vol.  22, no  2, pp.  565-569

Lien vers la publication

Promouvoir la participation démocratique dans le monde du travail
Article professionnel

Martinelli Aris

Le Journal de l'UNIGE, 2019 , no  163, pp.  7-8

Lien vers la publication

2017

Protezione sociale, invecchiamento della popolazione e migrazioni
Chapitre de livre

Martinelli Aris, Jean-Michel Bonvin

Dans Rossi Sergio,  L’economia elvetica nella globalizzazione: problemi e opportunità di un sistema-paese. 2017,  Locarno : Armando Dadò

Addictions et sociétés marchandes
Article professionnel

Martinelli Aris

Dépendances, 2017 , no  61, pp.  26-28

Lien vers la publication

Note de lecture de l’ouvrage : Naville, P. "Vers l’automatisme social ? Machines, informatique, autonomie et liberté" (Paris: Syllepse, 2016, p. 328).
Article scientifique

Martinelli Aris

L'Homme et la société, 2017 , vol.  3, no  205, pp.  287-293

2016

La négociation sociale du temps de travail : évolutions de ses objets et de ses configurations dans le contexte suisse
Article scientifique

Jean-Michel Bonvin, Nicola Cianferoni, Martinelli Aris

Négociations, 2016 , vol.  2, no  26, pp.  41-53

Lien vers la publication

2024

Présentation du livre "Capital et travail dans les chaînes mondiales de valeur" (Ed. Alphil 2023)
Conférence

Martinelli Aris

Cycle de conférences du Laboratoire Capitalisme,Culture et Sociétés (LACCUS), 12.12.2024, Université de Lausanne (Géopolis)

Lien vers la conférence

Présentation du livre "Capital et travail dans les chaînes mondiales de valeur" (Ed. Alphil 2023)
Conférence

Martinelli Aris

Séminaires ESR², 28.11.2024, Université de Rennes 2

Lien vers la conférence

L’utilité et la passion du métier de camionneur/euse mises à mal par le manque de reconnaissance et la perte d’autonomie
Conférence

Ischer Patrick, Martinelli Aris

Colloque interdisciplinaire « Le "sens du travail" : enjeux psychiques, sociaux et politiques de l’activité », 03.10.2024 - 04.10.2024, Conservatoire nationale des arts et métiers (CNAM), Paris

Lien vers la conférence

La formation continue des chauffeurs·euses poids lourd en Suisse ou la mise à l’épreuve d’une protection et d’une qualification de la profession
Conférence

Ischer Patrick, Martinelli Aris

Conférence de l'Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF), 08.07.2024 - 12.08.2024, Ottawa, Canada

Lien vers la conférence

Numérisation, contrôle et autonomie au travail dans les entreprises de transport routier de marchandises en Suisse
Conférence

Martinelli Aris, Ischer Patrick

Journées Internationales de Sociologie du Travail (JIST), 01.07.2024 - 03.07.2024, Université Paris-Saclay, Evry

Lien vers la conférence

2023

Présentation du livre "Le capital et le travail dans les chaînes mondiales de valeur"
Conférence

Martinelli Aris

Assemblée générale de Laboris-Réseau suisse de recherche sur le travail, 30.11.2023, Université de Fribourg

Lien vers la conférence

Les enjeux de la flexibilité du temps de travail dans l'industrie MEM
Conférence

Martinelli Aris

Journal Club du secteur « Bases scientifiques » du Secrétariat d'Etat à l'économie (SECO), 12.09.2023, Berne

Contraintes environnementales et stratégies de décarbonisation du management dans les entreprises de transport routier en Suisse
Conférence

Ischer Patrick, Martinelli Aris

Conférence ATLAS-AFMI, 04.07.2023 - 05.07.2023, Bordeaux

Lien vers la conférence

Vernissage du livre "Le capital et le travail dans les chaînes mondiales de valeur" (Ed. Alphil 2023)
Conférence

Martinelli Aris

Vernissage, 06.06.2023, Librairie-café Les recyclables, Genève

Lien vers la conférence

Quand le contrat de confiance devient un dilemme éthique
Conférence
Le difficile équilibre entre distance et proximité d’un sociologue-camionneur

Ischer Patrick, Martinelli Aris

Colloque intermédiaire du Groupe de Travail 15 – Analyse qualitative interdisciplinaire – de l’Association Internationale des Sociologues de Langue Française (AISLF), 25.05.2023 - 26.05.2023, Sorbonne, Paris

Lien vers la conférence

2022

L’économie morale du transport routier en Suisse :
Conférence ArODES
discours et pratiques d’une communauté de métier face aux restructurations du marché

Aris Martinelli, Patrick Ischer, Nicole Weber

Actes du Colloque international Université de Mons, Association internationale des sociologues de langue française, CR25 Sociologie des relations professionnelles et du syndicalisme

Lien vers la conférence

2021

Briser la frontière sociale entre salarié·e·s résident·e·s et frontalier·ère·s par la lutte ?
Conférence

Martinelli Aris

Journées internationales de sociologie du travail (JIST), 10.11.2021 - 12.11.2021, Lausanne

Lien vers la conférence

2020

Why workers’ determination is not enough
Conférence
A case study of workers’ struggles in Swiss machinery GVCs

Martinelli Aris

Centre on Labour, Sustainability and Global Production (CLaSP) Seminar Series, 25.06.2020, Londres

Lien vers la conférence

2019

Work conflicts, cleavages and solidarities in Swiss machinery Global Value Chains
Conférence

Martinelli Aris

International Labour Process Conference, 24.04.2019 - 26.04.2019, Vienne

Lien vers la conférence

2018

Combining Global value chain approach and sociology of work to study contemporary labour process and industrial relations
Conférence
A case study in the Swiss machinery industry

Martinelli Aris

Work, Employment and Society Conference, 12.09.2018 - 14.09.2018, Belfast

Lien vers la conférence

2017

Social Negotiation Within the Global Value Chains
Conférence

Martinelli Aris, Jean-Michel Bonvin

Conference of the Society for the Advancement of Socio-Economics (SASE), 29.07.2017 - 01.08.2017, Lyon

Lien vers la conférence

2016

L’entreprise en restructuration
Conférence
Un regard sociologique

Martinelli Aris

Table ronde "Gouvernance et historie des entreprises" - Programme doctoral CUSO en histoire contemporaine, 19.05.2016 - 20.05.2016, Bâle

Lien vers la conférence

2015

Négocier la flexibilité : quels contenus ? Quelles modalités ?
Conférence
Une étude de cas dans la grande distribution et l’industrie des machines en Suisse

Martinelli Aris, Jean-Michel Bonvin, Nicola Cianferoni

Colloque du RT 18 Relations professionnelles de l’Association française de sociologie et du Laboratoire d’économie et de sociologie du travail, 28.05.2015 - 29.05.2015, Aix-en-Provence

Lien vers la conférence

Sécuriser l’entreprise, désécuriser l’emploi ?
Conférence

Martinelli Aris

Journée d’étude du Centre d’étude des capabilités dans les services sociaux et sanitaires (CESCAP), 22.01.2015, Lausanne

2014

Les transformations de l’industrie des machines et leur impact sur le bien-être et la motivation du personnel
Conférence

Martinelli Aris, Kuehni Morgane

Journée de conférences du Centre d'étude des capabilités dans les services sociaux et sanitaires (CESCAP), 27.11.2014, Lausanne

Réalisations

Médias et communication
Nous contacter
Suivez la HES-SO
linkedin instagram facebook twitter youtube rss
univ-unita.eu www.eua.be swissuniversities.ch
Mentions légales
© 2021 - HES-SO.

HES-SO Rectorat