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Thomet Mélanie

Collaboratrice scientifique HES

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Collaboratrice scientifique HES

Phone: +41 26 429 63 23

Desktop: HEG 107

Haute école de gestion de Fribourg
Chemin du Musée 4, 1700 Fribourg, CH

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2019

Ontology driven feedforward risk management

Chapter ArODES

Gaspoz Cédric, Rosselet Ulysse, Rossi Mathias, Thomet Mélanie

Dans Adeli, Hojjat, Costanzo, Sandra, Reis, Luís Paulo, Rocha, Alvaro, New knowledge in information systems and technologies : World Conference on Information Systems and Technologies (Pp. 253-261). 2019, Cham, Switzerland : Springer

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Summary:

Organizations are increasingly relying on projects to support their activities. With this increase, the management of these projects is becoming critical. New methods, tools and frameworks appear in order to improve the success rate of these projects. However, being complex endeavours, projects face numerous challenges that have to be addressed with proper risk management. Various risk management frameworks have been developed in order to support project managers in their task of identifying and controlling risk. Although these frameworks are effective in reducing the impact of risk, they are slow to implement. In order to more productively address these risks, we have developed an ontology to support feedforward risk management. This ontology can be implemented in project management software to provide project managers with a multi-level approach of the risks associated with their projects. The scope and breadth of the risks identified by the software will be closely related to the project data collected in the system, reducing the need for a lengthy setup. Moreover, using data collected by the project management software, the system will be able to proactively raise management awareness towards potential upcoming issues.

2020

Intention de quitter la profession pour les enseignants du primaire :

Conference ArODES

le rôle de certaines variables organisationnelles et psychographiques

Mathias Rossi, Mélanie Thomet

Actes de la Journée scientifique à la Haute Ecole pédagogique Fribourg "S'insérer dans la profession enseignante, accompagner l'insertion"

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2019

Personnel infirmier et intention de quitter la profession :

Conference ArODES

impact de différentes variables organisationnelles et psychométriques sur la perception d'un conflit travail-vie personnelle

Mathias Rossi, Mélanie Thomet

Actes du 8ème colloque AIRMAP « Territoires intelligents et management public durable »

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Summary:

The objective of this work is to understand the impacts of different organizational variables (perception of autonomy, task requirements, social and organizational support) and psychographic variables (sense of coherence, attitude towards behaviour, subjective norm and perceived behavioural control) on the perception of work-life conflict and intention to leave the profession, on a field of activity where these two spheres are difficult to reconcile: the caregiver. Caregiver needs are calculated by retirements, but also take into account early exits from the profession. The shortage of nursing staff, in connection with the growing demand for care as the population ages, is becoming a major issue in the health sector. Precise figures and serious projections have recently been made public, in particular by researchers from OBSAN (Swiss Health Observatory) who have made it possible to assess the phenomenon. The objective of this communication is to clarify the notion of "leaving the profession" through a literature review, then to propose a methodology and an analytical approach adapted to the specificity of our field. Studies explicitly addressing the intention to leave the profession are rare and do not clearly identify the reasons that lead nurses to leave the profession. We propose to use a mixed methodology: a quantitative study that will explore the data and focus groups to clarify and understand the results obtained by the statistical analyses.

2018

Risques psychosociaux dus à la perception d'un conflit entre travail et vie personnelle :

Conference ArODES

rôle de certaines variables organisationnelles et psychographique

Mathias Rossi, Mélanie Thomet

Actes du 29ème congrès AGRH

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Impacts de la formation en entrepreneuriat sur les choix de carrière et déterminants de l'intention entrepreneuriale des étudiantes et étudiants des hautes écoles en Suisse :

Conference ArODES

une analyse des données de l'enquête GUESS Suisse 2016 (Global University Entrepreneurial Spirit Students‘ Survey)

Mathias Rossi, Mélanie Thomet, Rico Baldegger

Actes de la 9èmes rencontres Jeunes & Sociétés en Europe et autour de la Méditerranée: Jeunes, formation professionnelle et insertion sur le marché du travail

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Summary:

Dans cette contribution, nous nous intéressons aux choix de carrière et à l’impact de la formation en entrepreneuriat sur l’intention d’entreprendre des étudiantes et étudiants des universités et hautes écoles en Suisse. Afin de nuancer nos interprétations, nous allons aussi nous interroger sur un certain nombre de variables comme le domaine d’études, le genre, le contexte familial, l’atmosphère des écoles et universités. Nous analysons les données suisses du projet international GUESSS 2016 (Global University Entrepreneurial Spirit Students ́ Survey). Nos résultats devraient permettre de mieux comprendre les déterminants de l’intention entrepreneuriale de nos étudiant-e-s, et ainsi permettre aux hautes écoles de mieux cerner les impacts des formations à l’entrepreneuriat et peut-être de mettre en place des formations différenciées afin de développer l’intention entrepreneuriale des étudiant-e-s.

Réduire la perception du conflit travail-vie personnelle :

Conference ArODES

quelques recommandations pour les directions des ressources humaines

Mathias Rossi, Mélanie Thomet

Actes du 7ème Colloque AIRMAP

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Summary:

Au sein de cette étude, nous cherchons à identifier les moyens à disposition d’une organisation publique pour prévenir un conflit entre le travail et la vie personnelle dans un milieu peu enclin à concilier ces deux sphères: le métier de policier. Pour ce faire, nous allons chercher à comprendre quels sont les impacts de certaines variables organisationnelles (la perception de l’autonomie, des exigences de la tâche, du soutien social et organisationnel) et d’une variable psychographique (le sentiment de cohérence) sur la perception de ce conflit. Notre méthodologie mixte mobilise différentes approches : une étude quantitative qui permet d’explorer les données et des entretiens individuels. L’étude quantitative porte sur un échantillon représentatif de 44 individus. L’analyse des données débute avec des statistiques descriptives (comprenant une analyse univariée de la variance, un test de rang signé de Wilcoxon et des tests exacts de Fisher), puis plusieurs modèles vont être utilisés : des analyses de corrélations, de régressions linéaires simples et multiples. Nous pouvons ainsi vérifier cinq hypothèses spécifiques. Des entretiens individuels ont appuyé les résultats de l’étude quantitative et ont permis de comprendre de manière plus précise l’impact des variables organisationnelles et psychographique sur la perception d’un conflit travail-vie personnelle. Un guide d’entretien a été établi en s’appuyant sur les résultats de l’étude quantitative, plus particulièrement sur les items de chaque échelle utilisée. Cinq entretiens semi-directifs avec des agents ont été menés et différentes recommandations ont pu être élaborées. Nos résultats nous permettent de proposer à l’organisation des mesures concrètes afin de diminuer la perception d’un conflit travail-vie personnelle. Par exemple nous pourrions préconiser, afin de diminuer la fréquence d’ordres contradictoires (éléments de la demande psychologique), que les supérieurs hiérarchiques indirects suivent des agents sur le terrain pendant au moins deux tournus ou que ces derniers assistent à certaines séances entre cadres.

2017

Impact de certaines variables organisationnelles et psychographiques sur la perception d'un conflit entre travail et vie personnelle

Conference ArODES

Mathias Rossi, Mélanie Thomet

Actes des journées suisses de la statistique publique 2017

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Achievements